HUMAN RIGHTS POLICY

Axvircle人権方針は、「サステナビリティ方針」が目指す「持続可能な環境・社会・経済の実現」に向けて人権尊重に関する考え方を明確にし、その取り組みにおける指針として、Axvircle株式会社（「Axvircle」）全ての事業活動における基盤となるものです。
Axvircleは、⼈権に関する国際規範である国際⼈権章典、国際労働機関(ILO)の「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」、「ビジネスと⼈権に関する指導原則」および国連グローバル・コンパクトの10原則に規定された⼈権を最低限のものとして理解し、これらの⼈権を尊重し、これらの原則に基づいて事業活動を行います。

Axvircleは、事業を行う過程で、直接または間接的に人権に影響を及ぼす可能性があることを認識し、ビジネスに関わる全ての人の人権を尊重するために、「Axvircle人権方針」(「本方針」)をここに定め、人権尊重の取り組みを推進していきます。

本方針は､Axvircleの役職員等に適用されます｡また､Axvircleは､自らの事業活動にかかわるすべての人に対しても､本方針を支持し､同様の方針を採用するよう求めます｡
※役職員等はAxvircleの取締役、執行役員、顧問、相談役、社員、嘱託・パートタイマー・アルバイト等の期間雇用者、出向受入者、派遣社員等が含まれます。

Axvircleは､自らの事業活動において､人権に対する負の影響が生じた場合や､負の影響を助長したことが明らかになった場合は､是正に向けて適切な救済措置と防止･軽減措置を行うことで人権尊重に対する責任を果たします｡また､Axvircleの事業活動にかかわるすべての人において人権への負の影響が引き起こされている場合には､適切な対応をとるよう促します｡

Axvircleは､事業活動を行うそれぞれの国と地域で適用される法令規制を遵守します｡国際的に認められた人権と、それぞれの国と地域の法令規則の間で矛盾が生じた場合は､国際的に認められた人権原則を尊重する方法を追求します。

Axvircleは､事業活動の全てにおいて､国や地域の法令を遵守し､人権尊重の責任を果たします｡
Axvircleは､以下の人権課題への取り組みが重要な要素であると認識し､｢Axvircle行動規範｣に人権の尊重を規定し周知するなど､Axvircleの役職員等にその遵守を徹底しています｡

• 雇用や就業における人種､民族､国籍､信条､宗教､障害､門地､性別、性的指向､性自認､年齢､健康状態等によるあらゆる差別を解消･撤廃します｡
• 精神的､肉体的であるかを問わず､相手を傷つけるような言動やあらゆるハラスメント行為を容認しません｡
• 強制労働や児童労働を容認しません。
• 事業活動を行う国､地域において適用される法令に従って､結社の自由と団体交渉の権利を尊重します｡
• 事業活動を行う国､地域において適用される労働時間と賃金に関する法令遵守はもとより､過剰な労働時間の削減に努めるとともに､法令で定められた最低賃金を超える賃金を保障します。

Axvircleは､事業活動に関係する人権への負の影響を特定､評価､防止､軽減するために人権デュー・ディリジェンスを定期的かつ継続的に実施します｡Axvircleの事業活動が⼈権への負の影響を引き起こしている､あるいは助⻑していることが明らかになった場合には､適切な手段を通じてその是正･救済に取り組みます｡

Axvircleは､本方針の実施において､人権に関する外部の専門知識を活用するとともに､私たちの事業活動の中で､実際のあるいは潜在的な人権に関する負の影響を受けるステークホルダーと課題の特定とその改善に向けた取り組みについての対話と協議を積極的に行います｡

Axvircleは､Axvircleの役職員等に適切な教育および能力開発を行うとともに､Axvircleの事業活動にかかわるすべての人への理解活動に努めます｡

Axvircleは､本方針に基づく人権尊重の取り組みについて､ウェブサイトやレポートを通じて開示します｡

本方針の遵守状況とAxvircleの人権尊重の取り組みについて､代表取締役社長が人権尊重の取り組みを推進します｡

Axvircleは、自由闊達なコミュニケーションの文化を促進しています｡従業員は､人権に関する懸念について社外に労働環境担当のホットライン担当者に相談することができます。

Axvircleは、社会の変化や事業の動向などにより、取り組むべき具体的な課題が変化することを理解し、ステークホルダーや社外の専門家との対話・協議を行い、定期的に本方針の見直しを図ってまいります。

2024年6月
Axvircle株式会社
代表取締役社長　上條　勇人